Reuters, Tokio, 19. januara — Najveća japanska poslovna lobistička grupa ignorirala je to u utorak, zahtijevajući povišicu jer se pripremala za ključne proljetne pregovore o platama sa sindikatom, nazivajući povećanje paketa „nerealnim“ jer je kompanija Utjecaj COVID-19 zvaničnici su saopštili da je pandemija.
Keidanren je najavio smjernice za predstojeće pregovore o plaćama koji će se završiti sredinom marta, te naglasio da je s obzirom na trenutnu ekonomsku i zdravstvenu krizu fokus na zaštiti radnih mjesta, a ne na podizanju plata.
Oprezni stav poslovnog lobija pokazuje da je nakon što je sindikat na čelu sa Rengom prošle godine predložio najnižu minimalnu platu u sedam godina, vođeni teški pregovori sa sindikatom na čelu sa Rengom, koji je tražio ujednačeno povećanje osnovne plate za 2% .
Do prošle godine, dok je vlada vršila pritisak na kompanije da povećaju plate kako bi prevazišle deflaciju i stagnaciju, velike kompanije su podizale plate za više od 2% svakog proljeća šest uzastopnih godina, a deflacija i stagnacija muče japansku vladu.Do 20 godina.
Lideri kao što je Toyota Motor Corp. daju ton godišnjim prolećnim pregovorima o radu, a drugi su drugačiji.
Međutim, poslednjih godina japanske kompanije su počele da usvajaju raznovrsnije metode plata.Kako bi izbjegli privlačenje mladih kvalificiranih radnika, izbjegli su puna povećanja plata i prešli na plaće zasnovane na učinku umjesto na plaće po osnovu radnog staža.
Na strategiju zarada utiču i promjene u strukturi japanskog tržišta rada.Oko 40% radnika su nisko plaćeni honorarni radnici i radnici po ugovoru, što je dvostruko veći omjer prije pucanja japanskog balona 1990. godine.
Sve veći broj slabo plaćenih radnika ima tendenciju da navede sindikate da daju prioritet sigurnosti na radu i riješe jaz u prihodima između dugoročnih zaposlenih i ostalih zaposlenih, umjesto da značajno povećaju plate.(Izvještavanje Izumi Nakagawa i Tetsushi Kato; Uređivanje Huang Biyu)
Vrijeme objave: Jan-19-2021